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Supervisor Operacional



Descrição da vaga

  • Garantir a eficiência e a produtividade dos serviços de limpeza urbana, por meio do planejamento, controle e otimização das operações, gestão de equipes e acompanhamento de indicadores, assegurando o cumprimento das metas, a qualidade dos serviços e a redução de custos.

  • Responsabilidades e atribuições

  • Planejar e desenvolver metodologias para a execução dos serviços de limpeza urbana, visando à otimização dos processos e ao cumprimento das normas aplicáveis.

  • Acompanhar e controlar a execução dos serviços, assegurando o cumprimento do planejamento estabelecido.

  • Realizar estudos de viabilidade econômica, identificando oportunidades de melhoria, mitigação de riscos e aumento de produtividade.

  • Elaborar relatórios gerenciais e apresentar resultados à liderança, subsidiando a avaliação dos processos e a tomada de decisões estratégicas.

  • Promover a melhoria contínua dos processos e o acompanhamento dos indicadores de desempenho.

  • Conduzir reuniões periódicas com lideranças operacionais para análise de resultados e definição de planos de ação.

  • Desenvolver estudos de dimensionamento e reorganização operacional dos serviços, visando ao aumento da produtividade e à otimização de custos.

  • Apoiar a gestão das equipes, orientando a execução das atividades, estabelecendo prioridades e acompanhando prazos e resultados.

  • Coordenar as atividades relacionadas ao tráfego e ao monitoramento operacional por GPS.

  • Gerir a alocação da mão de obra, considerando férias, afastamentos, substituições, plantões e folgas.

  • Manter o relacionamento institucional com a contratante, munícipes e demais partes interessadas.

  • Zelar pela conservação dos equipamentos, ferramentas, EPIs, uniformes e demais recursos disponibilizados para a execução dos serviços.

  • Executar outras atividades correlatas à função.



  • Requisitos e qualificações

    Necessário experiência em cargos de supervisão operacional;

    Necessário Ensino Superior Completo;

    Necessário Pacote Office Intermediário/Avançado;

    Necessário disponibilidade de horário.

    Etapas do processo

    1. Etapa 1: Cadastro
    2. Etapa 2: Entrevista com RH
    3. Etapa 3: Entrevista com Gestor
    4. Etapa 4: Contratação
    5. Etapa 5: Contratação